一个月三天的带薪休假如果我休假超过三天还有没有带薪休假

更新时间：2018-01-18 09:22:50

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劳动法规定的连续工作一年以上可以享受带薪休假，要是没用休假，是不是可以要求用工单位给予经济补偿

您好:从2008年1月1日以后，若单位没有安排您的年休假且您不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形,“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

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我2002年进入公司，至今都没有带薪休假，请问公司能补偿我几年，多少天

可以要求支付年休假工资。若还有疑问或需帮助，可电话联系我。

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独生子女10天陪护假里包括双休日吗

不包括

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关于带薪休假

你可以享受10天年休假，可以主张今年2月到现在的2倍工资；如果单位没有交纳社保，可以要求单位补交社保。

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实习期间不住在学校的学生能退还住宿费吗？

你好，应当结合学校管理制度处理

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现在我不想工作了。怎样才能得到补偿？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

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我的试用期是3天到第四天正式工作，然后老板在晚上解雇了我，这4天的工资给了我和赔偿

可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。

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我们职高学校让我们必须跟着学校去实习，不让我们自主实习

学校无权强制学生必须跟随学校实习。学生可根据自身情况和职业规划选择实习方式。在面临强制实习时，学生可积极与学校沟通或寻求法律途径维护权益。

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但公司要求我提前辞职。我能得到补偿吗？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

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公司能否加盖实习章并加盖实习章离职？这是违法的吗？

你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

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你好请问员工做坏产品，需要赔偿吗？

员工做坏产品，先判断原因。如若是工作失误，公司可依据内部规章制度处理，但不应要求赔偿。如若是故意破坏，公司可要求赔偿并依法追责。处理方式需合法合规，保障员工权益

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学校强制补课一个月

除了强制补课，体罚、违规收费、侵犯隐私等都可能侵犯学生权益。不同情况处理方式各异，需根据具体情况选择维权途径。选择处理方式时，应优先考虑法律途径保护自身权益。

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