劳动法规定的连续工作一年以上可以享受带薪休假，要是没用休假，是不是可以要求用工单位给予经济补偿

更新时间：2010-05-24 18:30:13

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黎书红律师
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您好:从2008年1月1日以后，若单位没有安排您的年休假且您不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形,“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”，则您可根据该条例第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，向所在单位主张三倍工资。此外，若您在该单位上班期间没有提出该主张，则按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定按时主张您的合法权益：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。逾期，则视为您放弃权益。

2010.05.24 18:30:13

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李建成律师
服务地区：北京-北京

享有年休假，但确因工作原因没有休假的，可以要求单位给予补偿。
如果是你自愿没有休假，不享有经济补偿。

2010.05.24 14:45:05

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