公司没有签订劳务合同,工作六个半月被辞退,无任何社保、加班费

更新时间:2018-01-16 14:49:45
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公司没有签订劳务合同,工作六个半月被辞退,无任何社保、加班费
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  • 高国辉律师
    服务地区:河南-郑州
    没有签订劳动合同,并无故被辞退,可以向用工方主张没有签订劳动合同的双倍工资及补偿金,向当地的劳动仲裁部门进行申请。
    2018.01.16 14:38:20
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  • 耿武杰律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,可以要求双倍工资。
    2018.01.16 13:06:33
    点赞
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,固定证据可以申请劳动仲裁主张五个月的双倍工资。
    2018.01.16 14:49:45
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无故辞退员工,且入职7个月未交社保,没有签订劳动合同
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
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888 人咨询过
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在公司工作近三个月没有签订合同,公司没有支付社会保障等,没有理由辞退员工
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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公司一直没有给我签劳动合同,也没有购买社保,现在还无故辞退,
申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
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无原因被辞退,公司也没有和我签订劳务合同
可要求单位支付双倍工资和经济补偿金,建议委托律师收集证据处理。
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888 人咨询过
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单位工作一年,未签订任何劳动合同,现无故辞退
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险,胜算比较大
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工作满一年被辞退,未签订劳动合同,五一加班费没有
基本可以,但有需要纠正的地方,双倍工资,最高只有11个月,因为第一个月是签订合同期,超过一个月不签订劳动合同的才有双倍工资,第十三个月开始已视为订立无固定期限劳
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