我公司员工劳动合同三月中旬到期(一年),因为工作不符合公司标准,公司现在就想辞退员工,应该怎样赔偿?

更新时间:2018-01-17 14:57:18
问题描述:
我公司员工劳动合同三月中旬到期(一年),因为工作不符合公司标准,公司现在就想辞退员工,应该怎样赔偿?如果不续约了,二月中旬提前一个月通知对方,三月中询到期后是不是还要再支付一个月的工资呢?年前的多发一个月工资作为奖金是否可以不发放。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 高健博律师
    服务地区:山东-淄博
    过了试用期的,需要培训、调岗后依旧不能胜任工作,才可以解除合同,否则单方解除劳动合同违法。不续约了要再支付一个月的工资。已发奖金不能要回。
    2018.01.17 14:57:18
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暑假工必须提前一个月申请离职吗?不提前申请会扣工资吗?暑假工不签劳务合同,是否公司要支付赔偿金和半个
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我已经在公司工作了12年,又工作了3个月,公司和主0年.7.24.合同到期,未按规定提前一个月书面通
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