生产线及其他部门主管,以及非操作岗位职员,公司以优化人力,而且无加班费用,请问这样合法吗

更新时间:2018-01-14 16:45:26
问题描述:
生产线及其他部门主管,以及非操作岗位职员,公司以优化人力,降低成本,同舟共济为由把我们调至别的车间做操作工作,而且无加班费用,请问这样合法吗
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1位律师解答
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  • 杨秀志律师
    服务地区:江苏-淮安
    调换合同约定的工作岗位之外的,要经过工人协商同意,否则可解除合同。超过法定工作时间可主张加班费
    2018.01.14 16:45:26
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合同上签的是管理岗位,实际岗位薪酬主管,突然未与我协商将我调到招聘岗位,我不接受调岗,公司以我不到岗
你好,公司调岗是管理行为。但是,在您无过错的情况下辞退您,需要支付补偿金。
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我在公司工作三年,现岗位是办公室运营助理,已怀孕4个月,公司强制要求调岗至车间生产线员工或者市场业务
向公司告知目前身体情况,如公司以此为由要求你离职,可以提请劳动仲裁,要求予以经济补偿。
全部2个答案 >
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