私人老板没合同，要工资也不说不给，就说没有，拖了快1年了。怎么能把钱要出来

更新时间：2018-01-14 11:11:35

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中润所律师
服务地区：北京-北京

你好，公司与员工没签劳动合同，但存在事实上的劳动关系，因此，公司要按规定支付工资。
　　公司恶意拖欠员工工资，员工可以采取以下措施维权：
　　1、找公司协商。通过跟公司协商，可以尽快拿到工资，比较节省时间跟精力。
　　2、找劳动监察部门投诉。若是协商走不通的，可以积极去所在地的劳动部门投诉，由劳动部门责令公司积极发放工资。
　　3、找劳动仲裁机构仲裁。去申请劳动仲裁时，需要提供相应的证据，证明跟公司确实存在劳动关系，比如工作证、工资条、打卡记录等。
　　4、找法院起诉。通过劳动仲裁未能解决的，员工要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　5、去报警处理。采取以上的措施后，公司未依法履行发工资的义务的，那么可以在必要时去法院起诉处理。
　　另外，如果是公司故意不签劳动合同，员工可以在申请劳动仲裁时，主张公司这一违法行为，并要求公司及时补签劳动合同，并在用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日内，还可以要求公司支付双倍工资。
如果被拖欠的工资较多，又难以证明存在劳动关系的，建议您在必要时找专业律师介入。中润律所随时为您提供高质量服务，欢迎您来电详询修改

2018.01.10 11:35:25

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2018.01.10 15:17:53

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

2018.01.14 11:11:35

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在拖欠工资等情况可以一并要求赔偿，建议咨询律师后处理。

2018.01.10 11:40:29

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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你好，公司与员工没签劳动合同，但存在事实上的劳动关系，因此，公司要按规定支付工资。

2018.01.10 15:45:46

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

2018.01.10 11:34:28

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

你好，如果协商不成，申请劳动仲裁

2018.01.10 11:36:16

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刘锦平律师
服务地区：北京-北京

可申请劳动争议仲裁，主张偿还拖欠工资及未签订劳动合同的经济补偿。

2018.01.10 11:45:55

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李建成律师
服务地区：北京-北京

通过诉讼途径解决维权

2018.01.10 12:04:44

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道成所律师
服务地区：北京-北京

固定相关的拖欠证据，直接去法院起诉。可加我微信详询

2018.01.10 13:53:26

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.01.10 16:55:45

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朱瑞雷律师
服务地区：北京-北京

您好，建议和老板协商解决，协商不成的建议向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

2018.01.10 18:00:51

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

2018.01.11 13:42:27

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