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刚进厂上班两天，上班搞到脚骨裂了，住院一个月，三个月了还不能走路，现在每个月发一千五百元
更新时间：2018-01-05 19:57:02
问题描述：
刚进厂上班两天，上班搞到脚骨裂了，住院一个月，三个月了还不能走路，现在每个月发一千五百元，请问合理吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区：广东-佛山
139-2320-2036
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发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议直接咨询本律师。
2018.01.04 09:22:54
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佛山万林律师
服务地区：广东-佛山
135-3139-5150
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不合理，发的工资要按正常上班发放的，也就是跟没受伤时待遇不变
2018.01.04 15:58:19
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185078
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您好根据工伤鉴定和伤残等级，可以争取工伤赔付的。
2018.01.04 16:29:28
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广东然铨律所律师
服务地区：广东-佛山
发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿
2018.01.04 09:47:42
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张路路律师
服务地区：广东-佛山
建议先申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报；构成残疾的，认定工伤后再申请评残，再根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇（买了社保的）或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇（没有买社保的），赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇、医药费、停工期工资（按正常出勤标准发放）等，具体数额需要根据评残等级及本人工资数额计算。如关于工伤待遇与单位协商不成的，及时申请劳动仲裁。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。
2018.01.05 19:57:02
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