因为旷工被老板娘视为自理,11月12月这两个月的工资都没有发,我还可不可以拿工资?

更新时间:2017-12-30 15:20:14
问题描述:
我是一个十几岁的打工小伙,因为旷工被老板娘视为自理,11月12月这两个月的工资都没有发,我还可不可以拿工资?
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,可以拿工资。
    2017.12.30 15:20:14
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因为旷工被老板娘视为自理,11月12月这两个月的工资都没有发,我还可不可以拿工资?
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
全部2个答案 >
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10月31号交的辞职报告,11月30号办离职手续,11月上了办个月的班,然后旷工了,还有工资吗
你好,旷工的时间应该是没有工资,你上班的时间还是会算工资的。
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员工7月离职,但是5月6月的工资都没有发
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公司规定离职后,最后工作一个月的工资要缓发一个月。(也就是10月的工资会在12月发)这该怎么办?
那就等着呗。也不划算折腾。或者去劳动监察大队投诉。如果申请仲裁的话,目前西安半年后才能开庭。保存号码,有问题随时联系,给您一个更专业更全面的解答。
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请问11月以后得旷工离职,能不能得到9月到10月的工资?
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我1月的工资在3月还没有发,我2月请假了10天,工资就拖下到3月分还没发,请问我该怎么办
可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。
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8月23号急辞走人,还有7月和8月的工资没拿,厂里把我差不多两个月的工资都算百分之六十结算。这合理吗
1. 结算方法不合理,需100%全额计算; 2.协议不成,可以直接向当地劳动局申请劳动仲裁,仲裁不用交仲裁费,单位需在15日之内一次性付清工资。
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