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宁波劳动合同纠纷
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有签订劳动合同，包括劳动合同，现在公司面临裁员，那么收到裁员的员工的补偿金要怎么安排
更新时间：2017-12-29 11:43:08
问题描述：
07年入职A公司，有签订劳动合同，陆续续签了3次合同，最后一次预约到19年9月份到期，但是11年时公司重新注册过（更换名称，更换法人），但其它的都没有变过，员工全部都转到新注册的公司，包括劳动合同，现在公司面临裁员，那么收到裁员的员工的补偿金要怎么安排
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈晨律师
服务地区：浙江-宁波
可以主张经济补偿金，单位只是变更名称与法定代表人的，劳动者工作年限连续计算
2017.12.29 11:43:08
点赞
陈东豪律师
服务地区：浙江-宁波
你好，补偿金按照法定标准计算。如果公司违法裁员的，还应当承担经济赔偿金。
2017.12.28 21:10:34
点赞
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