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现在还拖欠工资，如果我要仲裁双倍工资，如果离职的话需不需要提前30天通知？
更新时间：2017-12-28 17:14:40
问题描述：
我想问一下，我已经工作一年，公司未与我签合同缴纳社保，但是之前签过培训协议，现在还拖欠工资，如果我要仲裁双倍工资，是在职对我有利还是离职对我有利？如果离职的话需不需要提前30天通知？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
朱炳炜律师
服务地区：安徽-合肥
如果已经解除劳动合同，那已经超过期限了。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2017.12.28 16:20:37
点赞
江晓辉律师
服务地区：江西-景德镇
137-0798-5422
咨询我
可以提起仲裁的，是否在职影响不大的。
2017.12.28 17:14:40
点赞
张颜律师
服务地区：安徽-合肥
在遇到老板拖欠工资时，一定要采取理智取态度，切记不要采取过激行为：比如绑架、恐吓等非法手段，以免因冲动酿成不必要的事故!造成对自己对别人更大的伤害，后悔莫及!
一、 在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助;
二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助;
三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办;
四、可以向当地法院提出上诉，这种方法可能比较慢!
五、可以向当地信访部门进行信访或上访，人多时一定要符合国家相关规定!
2017.12.28 16:16:36
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