三个月病假（非工伤）公司要求解除劳动合同，因为按病假工资计算会拉低整体过去十二个月平均工资的
更新时间：2017-12-25 11:49:15
问题描述：
三个月病假（非工伤）到期后上班 公司要求解除劳动合同，公司应当如何给予经济补偿 是按病假前正常劳动收入的前十二个月平均工资计算？还是解除合同前十二个月平均工资(包含病假工资)计算？ 事关重要啊 因为按病假工资计算会拉低整体过去十二个月平均工资的 这样计算本人会少拿很多补偿金 感谢律师帮助解答
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