我是一名行政文员，在职期间公司都没有和我签订劳动合同，请问可以提出要赔偿吗？

更新时间：2017-12-24 07:34:50

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可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资

2017.12.24 07:34:50

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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合

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你好，我是一家物业公司的员工。自2019年以来，公司没有与我签订劳动合同。我能向劳动局申请赔偿吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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公司的单位负责人，负责人事工作，自己却隐瞒，没有与公司签订劳动合同，现在要求公司按劳动法双倍赔偿，

如果是人事负责人，不支持其2倍工资请求。可以联系律师处理。

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我是企业一名人事经理，入职半年多，公司未与员工签劳动合同，包括我自已，若现在我提请申诉，有效吗？

可以。

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未签订劳动合同，公司降工资，我辞职，可以要求赔偿吗？

您的事情涉及到双倍工资及经济补偿等问题，建议再找单位协商解决，协商不成或者不经协商，您可以向当地劳动行政部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁要求支付您工资等。建议您

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未签订劳动合同，公司降工资，我辞职，可以要求赔偿吗？

可以主张相应的赔偿。

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我是6月3号签订的合同，但是合同上的聘用日期是8月1日开始，那么在此之前公司可以解聘我吗?

在合同约定的聘用日期前，公司解聘员工需遵循法律规定。常见处理方式包括提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除，同时支付经济补偿。选择哪种方式取决于公司具体情况及

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试用期员工可以有法定节假日，所有公司都是要按法律规定的节假日放假，不放的话是可以要求３倍工资的

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请问工作三年。上司没有签订劳动合同。

依据劳动合同法的规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。

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没签合同，被解雇了怎么办？

你好，可以申请劳动仲裁

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被公司从正式工人变成临时工是解雇吗？

你好，临时工一般是要和单位签订劳动合同的，因此，受劳动合同的保护。单位随便辞退员工，可以申请劳动仲裁

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我们公司上班早上八点到晚上八点这合劳动法吗

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