某某店工作,双十二的工资比平时少,被告知之前的工资都是错的,业绩提成比例变低。这算不算克扣工资。

更新时间:2017-12-22 22:02:01
问题描述:
某某店工作,双十二的工资比平时少,被告知之前的工资都是错的,业绩提成比例变低。这算不算克扣工资。
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京
    用人单位无权随意克扣员工工资,可以通过劳动仲裁的方式要求单位支付相应的工资
    2017.12.19 15:06:34
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  • 邹连香律师
    服务地区:上海-上海 139-1881-8359
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    劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
    2017.12.19 13:11:47
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好可以仲裁
    2017.12.22 22:02:01
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什么是绩效工资
什么是绩效工资
讨薪 34016
就是员工在离职前是需要算清全部工资的吗,这里工资包括绩效还有提成,因为我是做业务的。
是的,否则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十
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我们店里工资是基本工资加提成,营业额越高提成就高,因为这个月营业额超标太多,老板压了一部分工资,说是
需要收集相关证据,协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
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计件工资制度与加班工资
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员工权益常识 38322
工资仅仅是底薪还是加上提成,工资包括提成吗?
可以主张提成工资、补交社保、未签订合同的双倍工资
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