父亲为农民工,没有签订任何劳动合同,在私人库房下货时,被散落的木板砸伤,如何判定

更新时间:2017-12-14 11:36:51
问题描述:
父亲为农民工,没有签订任何劳动合同,在私人库房下货时,被散落的木板砸伤,如何判定
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    帮工致自己损害,根据自身是否具有过错来判定责任的承担
    2017.12.14 10:44:20
    点赞
  • 刘冰律师
    服务地区:四川-成都
    根据描述,建议先做伤残鉴定或者工伤鉴定
    2017.12.14 09:17:18
    点赞
    找了个律师,到要做伤残签订的时候却问我爸是否私聊,如果不私聊的话就不接我爸这个案子了,我们应该该怎么办
    2017.12.14 09:21:48
    建议继续做伤残鉴定并且更换律师
    2017.12.14 09:37:47
    一般这个能陪多少钱呢
    2017.12.14 12:21:09
  • 四川和普律所律师
    服务地区:四川-成都
    你好,可以申请工伤认定。
    2017.12.14 09:33:25
    点赞
  • 李洪霞律师
    服务地区:四川-成都
    现在伤情如何?有没有骨折或做手术?应当认定为工伤。
    2017.12.14 09:51:02
    点赞
    当时小腿骨折,膝盖出脱臼,都上了钢板固定、稳定;下巴骨折,也上了钢板,牙齿也吊了好几颗;肋骨也断了好像有六根吧,肺部损伤严重。五月底出的事,七月底出的院。
    2017.12.14 10:00:24
    可以申请工伤认定的,然后进行劳动能力鉴定。
    2017.12.14 11:54:50
    没有劳动合同也能评工伤?
    2017.12.14 12:21:51
  • 龙宇涛律师
    服务地区:四川-成都
    您好,申请工伤认定。。。。
    2017.12.14 11:36:51
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我在工地工作,从4米1高摔了下来。左跟骨粉碎性骨折没有签订劳动合同。如何赔偿?
发生工伤事故后,要到相关机构确认工伤,根据工伤认定结果进行赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在劳动过程中我卸货在不知情的情况下砸伤另一个工人,责任如何算,有啥法律依据
责任承担需要结合双方过错来定,若两人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在私人老板工作的事故中,如果没有签订劳动合同,如何进行工伤鉴定
劳动者遭遇工伤的,可以先进行工伤鉴定,然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是农民工 没有签合同, 在进入工地和同伴搬运工具中,不慎从
仍然是工伤,可以要求赔偿,对你之前的伤加上现在的伤需要进行鉴定评残。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
扣除公益岗位工资是违法的吗?
要看公司规章制度确定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工被迫解除劳动合同具体应如何合法通知公司?怎样交接工作?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动者主动请辞能否索求用人单位支付经济补偿金?
可以索求,但需符合条件。具体操作:1. 收集证据,证明用人单位存在违法行为;2. 向用人单位提出书面辞职报告,并注明辞职原因;3. 尝试与用人单位协商经济补偿事
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
4200一个月包含4天假上了15天多少线
在处理此类问题时,首先需要查看劳动合同中对于工资计算的具体约定。若合同中明确规定了按日计算工资,那么你可以将总工资除以当月应出勤天数,得出每日工资,再乘以实际出
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们有一部分员工劳动合同这个月30号到期,如果不想签订长期合同,能否签无固定期限(随时可以解雇)
可以签订无固定期限合同,但解雇需合法合规。 签订无固定期限合同后,如需解雇员工,必须遵守《劳动合同法》的相关规定,确保合法合规。具体包括:提前通知、支付经济补偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
被骗去酒吧上班签了五个月合同,中途走要付违约金2万合法吗?
是否合法取决于具体情形。若合同中有专项培训服务期约定,违约则需支付违约金,但金额应合理。无此约定,则违约金条款可能无效。建议审查合同条款,必要时咨询律师或申请劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
38秒前
揭志文律师
近期帮助 72075 人
水田被强行对焕如打官司要多少钱
3分钟前
谕维律所律师
近期帮助 327 人
你好,人工在吗
4分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 2582 人
網購售前商家宣傳的專屬功能收到產品後該功能屬於通用性功能非專屬此產品涉及虛假宣傳問題
5分钟前
揭志文律师
近期帮助 72075 人
公司没有按照最低工资标准发底薪2360,但无论留不留下来都让我们签了离职手续,那么我的三倍工资和底薪
5分钟前
吕柳玲律师
近期帮助 13311 人
性质属于国有。政府有下文件说明原法人已经免职,还是原来的法人代表。现在签合同的话,有没有风险?
6分钟前
董伯文律师
近期帮助 25 人
病例封存后还可以再打印么?
8分钟前
揭志文律师
近期帮助 72075 人
催债平台给公司打电话催债,现在公司要强制辞退
9分钟前
陈晓沯律师
近期帮助 8 人
公司绩效合同里面规定了累计两个季度未完成业绩指标,保留解除劳动关系的权利,请问这个合法吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询