员工不同意调岗，公司可以采取哪些措施？

更新时间：2017-12-14 09:26:40

问题描述：

本公司有一名员工在12月7日合同到期，在12月8日人事部找到该名员工希望可以为其调岗，员工在12月11号回复不同意调岗，请问在此情况下，公司可以采取哪些措施？如果让该员工离职，是否需要给其赔偿？

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李建成律师
服务地区：北京-北京

协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2017.12.12 22:21:58

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田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2017.12.12 19:08:26

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于美堂律师
服务地区：北京-北京

合同到期可以不续约，不同意调岗，可以不续约，合同终止，

2017.12.12 17:01:24

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那是否需要给补偿呢？

2017.12.12 17:14:12
道成所律师
服务地区：北京-北京

看公司是否还想维持劳动关系？可以不续签，给经济补偿

2017.12.12 17:11:21

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！公司可以不再续签合同，但需要支付劳动者经济补偿金

2017.12.12 17:48:07

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.12.13 10:24:24

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议

2017.12.14 09:26:40

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