因犯错从月薪人员调为普通员工,,工资相差偏大,请问这样合法吗?

更新时间:2017-12-11 19:54:14
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因犯错从月薪人员调为 普通员工,,工资相差偏大,请问这样合法吗??
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    可以到当地劳动部门投诉,不合法。
    2017.12.11 19:54:14
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因年尾盘点,盘点错了,有扣员工百分之三十工资,请问合理吗??
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问因公司业务发生变化而对员工的岗位进行调整并涉及到职务的下降,同时调整薪资,这样做合法吗?
单位是否可以随意变动职工的的岗位:(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;(2)必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更
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<p>   农民工讨薪告到劳动局有用。农民工也可以调解或申请劳动仲裁。 </p> <p>   
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公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付
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请问这些条款合理吗?如果公司想辞退人,那么就变岗到清洁员,月薪降低,这样也是合法的吗?希望得到您的帮
您好:    根据您的陈述,我个人认为贵公司制订的上述合同条款有欠公平。他实际上把员工的“生杀予夺”完全掌握在了公司手中,并且排除了劳动法等法律法规对员工
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