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哺乳期劳动合同到期，我是该签第三次劳动合同了，公司不续签劳动合同，而是顺延至哺乳期结束，这是合理的吗
更新时间：2017-12-08 10:09:11
问题描述：
哺乳期劳动合同到期，我是该签第三次劳动合同了，但是公司让我转签至第三方外包公司，要么就是公司不续签劳动合同，而是顺延至哺乳期结束，这是合理的吗?顺延合同需要书面通知吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李洪霞律师
服务地区：四川-成都
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
2017.12.07 17:42:46
点赞
李颖律师
服务地区：四川-成都
您好，，可以申请劳动仲裁。
2017.12.08 10:09:11
点赞
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