我们是每个月15号发上个月的工资,跟领导请假,不批,说我上个月的工资没有了,合法吗?

更新时间:2017-12-10 15:46:35
问题描述:
我们是每个月15号发上个月的工资,但是我这个月初就不想干了,跟领导请假,不批,说我上个月的工资没有了,合法吗?
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,具体要看具体的事实和证据情况.关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的.如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
    2017.12.04 21:05:33
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 186-1119-9290
    咨询我
    你好,具体要看具体的事实和证据情况.克扣工资向劳动部门投诉。
    2017.12.05 14:50:56
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    克扣工资向劳动部门投诉寻求帮助
    2017.12.04 20:54:07
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2017.12.05 10:35:48
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  • 孟博律师
    服务地区:北京-北京
    您好:不合法,可以向劳动监察部门投诉。
    2017.12.05 11:50:35
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京
    用人单位无权随意克扣员工工资,可以通过劳动仲裁的方式要求单位支付相应的工资
    2017.12.05 15:48:04
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    克扣工资向劳动部门投诉寻求帮助
    2017.12.10 15:46:35
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上个月30号递交辞职,十天工资不要,为什么发工资时要扣我上个月工资,这个月不还有十来天的工资在的吗?
你好,公司的这种做法违反劳动相关法律,辞职后应当结清你的工资,不应当扣上个月的工资。
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辞职当月的工资不发行吗?
辞职当月的工资不发行吗?
员工权益常识 4397
本人15号辞职,公司每月15号发工资,为什么只发一个月的工资,还有半个月工资要下个月才发,合不合法?
这样的规定没问题,但是如果不发工资就有问题了。谢谢,希望我的回答能帮助你。
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888 人咨询过
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我们单位每月的15号发上个月的工资,这个月还没到15号,没辞职就走了,拿得到上个月的工资不?
您好,应当支付上个月的工资,协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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888 人咨询过
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