我入职今年4月25日,劳动合同签署时今年7月6日,我现在离职可以要求5月26日到7月6的双

更新时间:2017-12-04 20:48:39
问题描述:
请问, 我入职今年4月25日,劳动合同签署时今年7月6日, 我现在离职可以要求5月26日到7月6的双倍工资吗? 现在试用期已过,不太合适这个公司,现在要求来得及吗?
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6位律师解答
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  • 陈文龙律师
    服务地区:上海-上海
    劳动合同已经签了哪儿来的双倍工资?你离职要提前30天告知,不然面临承担责任。
    2017.12.04 15:14:35
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海
    劳动合同上的日期如果写的是7月6日的话 可以申请
    2017.12.04 13:45:10
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  • 占永杰律师
    服务地区:上海-上海
    要看你合同签的劳动合同起止时间
    2017.12.04 13:45:20
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京
    您好,如果是自己的原因离职的话,原则上是没有赔偿的。
    2017.12.04 13:49:55
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  • 蔡瑛律师
    服务地区:上海-上海
    可以,在劳动仲裁的时效内。
    2017.12.04 14:13:31
    点赞
  • 马庆勇律师
    服务地区:上海-上海
    如果已经签订了,正常无法主张的。
    2017.12.04 20:48:39
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我于2014年6月30日在一公司任职,2014年11月17日离职,期间是9月24日签订劳动合同。离职
你好,协商不成,申请仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工
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我同事去年12月22日转正,今年5月9日离职
具体可咨询当地社保部门具体程序。
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2007年6月债券市场纪事
债券知识 4338
本人9月9日入职,11月30日离职,期间
您好,可以申请劳动仲裁
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