我4月7日入职6月10日离职没有签订劳动合同,公司每月

更新时间:2015-06-12 11:04:38
问题描述:
你好,我4月7日入职6月10日离职没有签订劳动合同,公司每月15号发放上月底薪,30号发放两月前绩效,公司规定离职人员承担当月客户预流失,我一共预流失74人,我的上司说我的绩效不都承担预流失的,就需在5月底薪中扣除,这样合理吗?上司还给我一个选择,就是给我交接客户的下一个工作人员,每一个工作客户20元,攻击1400多元,私下签订协议合法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    这是可以的
    2015.06.12 11:04:38
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我于2014年6月30日在一公司任职,2014年11月17日离职,期间是9月24日签订劳动合同。离职
你好,协商不成,申请仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工
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公司撤柜提前一个月通知我,还能赔偿吗?
一、公司撤柜该怎样赔偿员工 1、公司撤柜对员工的赔偿如下: (1)如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知
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法定节假日,是否放假
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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试用期7天没有工资合理吗?
七天试用期没有工资,是不合法的。试用期也应当有工资,并且试用期的工资标准是,不低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于当地的最低工
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一天的工作都没有完成,怎么办?
1、劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如6月
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