未签订劳动合同可以想什么时候就什么时候走吗

更新时间：2017-11-22 16:31:03

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未签订劳动合同可以想什么时候就什么时候走吗

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曾永前律师
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收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。
劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。

2017.11.22 16:16:49

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未签订劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资吗？

2017.11.22 16:19:34
邓开明律师
服务地区：广东-东莞 150-0767-6668

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根据劳动合同法规定，劳动者辞职，应提前30天通知用人单位。

2017.11.22 16:31:03

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问题是我没签劳动合同

2017.11.22 16:35:38

根据法律规定，不管是否签订书面劳动合同，劳动者辞职均应提前30天通知用人单位，当然，劳动者亦可以与用人单位就辞职问题进行协商。

2017.11.24 09:58:16
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