我有营业执照,从中介找了一个临时工干了四天他就受工伤了。请问我和他之间是雇佣关系还是劳动关系?

更新时间:2017-11-23 10:32:56
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我有营业执照,从中介找了一个临时工干了四天他就受工伤了。请问我和他之间是雇佣关系还是劳动关系?求解答!谢谢!
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  • 陆建飞律师
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    具体什么关系要详细分析。根据有没有合同、做什么工作、工作时间等来分析。
    2017.11.23 10:32:56
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    我发工资给中介,中介给他发工资。做冲床的
    2017.11.23 10:46:11
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第二天就出事了被砸伤了脑袋,跟老板没有签什么合同,请问这算是工伤吗?属于劳务关系还是劳动关系
发生工伤老板只给医药费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就
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我是通过个人拉我去帮一个工厂做临时工,前几天去的时候也没有签什么合同,请问律师这种情况算工伤吗。
工伤中没有临时工的说法,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
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那我父亲和厂子应该算是劳动关系还是雇佣关系呢?我们听说如果是雇佣关系,赔偿是一次付清的。要是劳动关系
先声明一下,我是孙晓敏律师. 没有签订劳动合同,存在事实劳动关系,也可以认定为工伤.单位不申请,个人可以向劳动局申请工伤认定.
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那我父亲和厂子应该算是劳动关系还是雇佣关系呢?我们听说如果是雇佣关系,赔偿是一次付清的。要是劳动关系
你好! 如果老板又工商营业执照,你父亲于老板之间是劳动关系,而不是雇佣关系。你父亲只能依据劳动法要求工伤待遇,而不能依据人身损害赔偿的有关法律规定要求人
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是否意味着试用期一个月后转正是因为第二个月月底辞职,第二个月不转正是违法的
试用期提前3天提出辞职即可,无需单位准许,单位应当发给工资
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我是职业高中的实习生,但是一天工作11小时正常吗?
按照我国现行劳动法的规定,用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但必须经与工会和劳动者协
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我的工作档案丢失了,我该怎么办?
依据最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函你可以要求单位给你补办档案,可以到人民法院起诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司监听,查看配备员工工作手机犯法吗
法律分析:单位无权监控员工手机。手机属于员工的个人隐私,公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。对于偷窥、偷拍、窃听、散布隐私的,公安机关会处5日以下拘留或者5
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单位是否不允许员工停车合法?
法律分析:单位发通知,告诉停车场不让普通职工停车,只允许中层及以上的领导停车,这样的区别对待,当然符合规定,公司是老板私人所有的,老板想让人停谁就可以停,不让谁
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已经从原工作单位离职,原工作单位继续使用我的名义为企业负责人,我该怎么做保护自己的合法权益?
保护您的合法权益至关重要。具体操作上:1)收集证据,如离职证明、劳动合同等;2)尝试与单位协商解决,表明立场和要求;3)若协商无果,向当地工会反映情况并请求协助
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单位突然更改计算工资方式,而且只有百分之五十的工资
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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其次是工资问题面试的时候也没给我说就说了个底薪,今天这个店给我的感觉很不好我就离职我就问他提前半个月
针对您的情况,常见处理方式有:1) 与公司协商解决;2) 向劳动部门投诉;3) 申请劳动仲裁。选择时,可先尝试与公司沟通,若无果则考虑投诉或仲裁。投诉适用于希望
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