今年5月31日入职,6个月试用期,到现在马上6个月了,要是公司现在提出不能过试用期,合理合法不。

更新时间:2017-11-26 16:30:15
问题描述:
今年5月31日入职,6个月试用期,到现在马上6个月了,要是公司现在提出不能过试用期,合理合法不。
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    你好,单位与你约定六个月试用期,是劳动法中规定最长的,根据法律的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定六个月试用期是合法的。也就是说,如果经过了试用期,单位须与你签订三年以上的劳动合同才可以,另外,如果你确实没通过试用期,单位也需要提前通知你的。
    2017.11.21 10:02:26
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
    2017.11.21 10:47:07
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  • 道成所律师
    服务地区:北京-北京
    单位需要举证证明你不符合录用条件
    2017.11.20 21:38:58
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  • 陈德新律师
    服务地区:北京-北京
    您们和公司签订合同了吗?每月工资多少金额呢?
    2017.11.21 10:43:03
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  • 孟博律师
    服务地区:北京-北京
    您好:无理由的一般是违法的。
    2017.11.21 11:04:53
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2017.11.21 17:23:01
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    单位需要举证证明你不符合录用条件
    2017.11.26 16:30:15
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劳动合同纠纷 1885
我在公司工作了3个月,试用期为2个月,已经过了试用期,现在公司要辞退我,这样合法吗?
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。无故辞退一般是违法行为。
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1月12日入职的,不到一个月还在试用期,现在公司不给过年七天的工资说我是试用期。这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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进入公司签订合同,试用期为三个月,但三个月后,人力资源没有说成为正式员工做了五个月不想马上去,但公司
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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入职时签两年合同,但试用期三个月违法吗?现在三个月的试用期到了,公司说要么再观察一个月,下个月合格转
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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请问我是09年7月30日订的合同到10年7月29日,这样试用期算几个月呢,如果我想离开要提前几天呢
劳动合同可以约定试用期也可以不约定试用期,不是说每一个劳动合同都必须要有试用期.这个主要看合同双方的意思表示.
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试用期的问题
《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;单位应足额支付你的工资,并给你送达解除劳动合同通知书,如果合同里约定了要给你缴纳社会
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关于试用期的问题
1.一年以内没签合同的,可以要求每月付双倍工资; 2.没有约定试用期视为没有试用期; 3.不让你干不属于“开除”!属于解除劳动关系!
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