离职违约问题
更新时间：2017-11-17 14:18:18
问题描述：
公司为医药公司；现在还在实习期；目前想要离职；当时在学校的时候和公司签的协议，公司和学校是校企合作的。
协议条款主要条款如下：
1.委培时间：2017年10月27日至2018年7月10日
2.甲方负责承担乙方在校期间的生活补贴200元/人，每年9个月，乙方寒暑假、休学、退学、一个月及以上长病假期间不予发放。
3.违约责任：
1.乙方就读于“XX班”第一学年内，乙方本人申请退出“XX班”，应全额退还委培金额期间甲方用于直接支付乙方的生活补贴。
2.乙方就读于“XX班”第二学年起，本人申请或退出委培期间因乙方本人原因（医疗期满后不能坚持学（实）习者除外）造成委培协议终止，应全额退还委培期间甲方用于直接支付乙方的生活补贴，并承担违约金1000元/人
3.乙方毕业后选择“专升本”放弃到甲方工作的，或考取公务员，应全额退还委培期间甲方用于直接支付乙方的生活补贴，并承担违约金1000元/人
4.乙方在毕业当年4月前，甲方未明确不录用乙方，乙方与其他单位签订就业协议或产生劳动关系的，货乙方毕业后因自身原因不愿到甲方就业的，乙方应全额退还委培期间甲方用于直接支付乙方的生活补贴，并承担3000元/人
5乙方毕业后未达到约定的3年服务期，按如下方式承担违约责任：
违约金=（约定服务年限—已服务年限）/约定服务年限*委培期间甲方用于直接支付乙方产生的总费用
委培期间甲方用于直接支付乙方产生的总费用=委培期间月生活补贴总额 实习补贴
6.因甲方生产经营情况变化，不在录用乙方，由甲方在毕业前一学期通知乙方，乙方自行择业且不需要退还甲方为其支付的所有委培费用。
我想咨询的是现在我想离职，这个违约怎么算？
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