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劳动纠纷法律咨询
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关于违约离职
更新时间：2005-09-07 22:54:01
问题描述：
各位律师，您们好！ 小弟有个问题想请教一下： 本人在某公司工作，刚签了1年的合同，合同注明我的工资是1000元/月，现在我记着要转工作而需要辞职，但合同上没有写明违约解除合同需要如何赔偿，所有想咨询一下如果我辞职的话需要承担什么责任或风险？（在我工作期间公司没有任何拖延工资或违法行为） 别外离职最短要多少时间啊？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘伯华律师
服务地区：天津-天津
劳动法第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2005.09.07 15:34:01
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劳动纠纷律师团队
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人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
谢谢您，刘伯华律师！
那么我想请问我辞职要如何赔偿呢？合同上没有写明违约解除合同需要如何赔偿，我如何能将赔偿减到最低呢？
2005.09.07 16:34:01
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李国峰律师
服务地区：北京-北京
按照您的陈述，您不需要对公司做任何赔偿。
2005.09.07 18:28:01
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张立德律师
服务地区：北京-北京
劳动合同未约定违约责任的，你可无须承担违约责任；但如您的行为给单位造成的损失，你仍需承担赔偿责任，当然，需由单位举证证明损失的发生与你有关以及损失额。
2005.09.07 22:54:01
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