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关于违约离职
更新时间:2005-09-07 22:54:01
问题描述:
各位律师,您们好! 小弟有个问题想请教一下: 本人在某公司工作,刚签了1年的合同,合同注明我的工资是1000元/月,现在我记着要转工作而需要辞职,但合同上没有写明违约解除合同需要如何赔偿,所有想咨询一下如果我辞职的话需要承担什么责任或风险?(在我工作期间公司没有任何拖延工资或违法行为) 别外离职最短要多少时间啊?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘伯华律师
服务地区:天津-天津
劳动法第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2005.09.07 15:34:01
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劳动纠纷律师团队
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87581
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
谢谢您,刘伯华律师!
那么我想请问我辞职要如何赔偿呢?合同上没有写明违约解除合同需要如何赔偿,我如何能将赔偿减到最低呢?
2005.09.07 16:34:01
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李国峰律师
服务地区:北京-北京
按照您的陈述,您不需要对公司做任何赔偿。
2005.09.07 18:28:01
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张立德律师
服务地区:北京-北京
劳动合同未约定违约责任的,你可无须承担违约责任;但如您的行为给单位造成的损失,你仍需承担赔偿责任,当然,需由单位举证证明损失的发生与你有关以及损失额。
2005.09.07 22:54:01
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