用人单位超过一年没有签定劳动合同,并强行要求转岗,我可以提出劳动仲裁吗?

更新时间:2017-11-16 09:44:22
问题描述:
用人单位超过一年没有签定劳动合同,并强行要求转岗,我可以提出劳动仲裁吗?
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  • 谢樑律师
    服务地区:广东-肇庆
    可以,建议尽快申请。
    2017.11.16 09:44:22
    点赞
    谢律师你好,我想问,如果我没有答应转岗,公司也没有发通知说我离职,或者解雇我的意思,那么我算自动离职吗?劳工法还生效吗?
    2017.11.16 10:33:44
    一切以书面通知为准。建议当面咨询。
    2017.11.16 10:42:26
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公司未与我签订劳动合同,我也没有主动提出过签订合同,现在要离职了,能否申请劳动仲裁提出2倍工资赔偿?
你好,你其实可以要求公司支付双倍工资的,当然是可以申请的,我来帮你解决的
全部2个答案 >
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签订劳动合同后,但并未重新签订书面劳动合同。可以提出劳动仲裁吗?这种情况劳动仲裁是否会支持?
变更内容是什么,是工资吗,在职期间,只要正常出勤提供劳动,就应发不低于青岛市最低工资标准发放工资。
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和用人单位签订了两年的劳动合同,合同期未满提出辞职,三个月后离职,申请劳动仲裁的话可以获得赔偿么?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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和用人单位签订了两年的劳动合同,合同期未满提出辞职,三个月后离职,申请劳动仲裁的话可以获得赔偿么。
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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我到公习上班三年,沒有签劳动合同,厂方要解聘我,我可以申请劳动仲裁么
若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月
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