還在試用期公司不給任何工資這合法嗎?簽合同的時候有兩份合同,勞動合同不是應該公司一份員工一份嗎?

更新时间:2017-11-10 11:22:31
问题描述:
您好,在廠裏打架被開除公司。還在試用期公司不給任何工資這合法嗎?簽合同的時候有兩份合同,但是簽完人事部的都拿走了。勞動合同不是應該公司一份員工一份嗎?
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  • 王丽媛律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,不合法。工作需要支付工资。可以到劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。
    2017.11.10 10:55:41
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  • 陈明晓律师
    服务地区:广东-深圳
    就算是试用期也是有工资的,如拖欠工资可以向劳动部门投诉。
    2017.11.10 10:21:12
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  • 赵小建律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!用人单位拖欠工资可以向劳动监察部门投诉
    2017.11.10 11:22:31
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公司口頭勸退員工離職,後發現簽訂的合同是3年的有效期,公司表示員工可以繼續工作,員工不接受,是否可以
员工合同到期单位不续签的,单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形
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請問進工廠上班一個月辭急工,沒有簽合同,老板不批,是否違反了勞動法?
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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本是2017年3月份要續簽合同的,因工資等原因,公司讓我離職不給補償合法嗎?應該要補多少?
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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我們該怎么終止這個合同并且拿回我們應得的工資和獎金
找劳动监察部门解决,不成就诉讼。
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公司這樣做合理嗎?有辦法要求當天結算工資不用扣款嗎?
1,即时解除劳动关系,应即结算工资。 2,工厂的厂规厂纪违犯法律的硬性规定,不无效的。 可将此情况向当地劳动部门投诉。
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合同纠纷要多久才能结案,法律是如何规定的
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你好,合同的甲方乙方可以是同一个人吗
从法律角度看,合同的甲方乙方不能是同一个人。处理方式通常有两种:一是确保合同中甲方和乙方为不同的实体或个人;二是如果确实存在需要同一人承担不同角色的情况,可以通
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