请问一下,我在单位工作11年,现在单位破产,赔偿期间我3个月是病假,请问工作是怎么算的?

更新时间:2017-11-09 19:16:20
问题描述:
你好,请问一下,我在单位工作11年,现在单位破产,赔偿期间我3个月是病假,请问工作是怎么算的?
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好! 公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2. 患病、负伤;3. 因工伤残或者患职业病;4. 失业;5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    2017.11.09 19:16:20
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我46岁,工作28年,工作期间因患脑梗死,单位给了2年病假,现在病假期已满,请问我该怎么办,
如果不能从事原工作的,单位应当为你调整岗位,如果你依旧不能胜任调整后的岗位的,单位有权利与你解除劳动关系,但是单位需要支付你经济补偿金。  
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现在单位工作22年了,现在单位裁员了请问单位如何赔偿我,有法律法规吗?
,有规定,一般每工作一年支付一个月工资作为补偿
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我咨询一下。我在单位工作了5年了,
按照培训的实际支出来确定。
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