现在在休产假公司只付我当地最低工资底1350元,请问它这是违法吗?我应该如何维护权益。

更新时间:2017-10-30 21:59:38
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我是拿月薪3千多的。现在在休产假公司只付我当地最低工资底1350元,请问它这是违法吗?我应该如何维护权益。
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但是公司在我病假时扣除了32.6元的工资,请问这是合法的吗?我应该如何维护我自己的权益呢?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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现在单位付了医药费,工资只是拿了市的最低工资标准1380,请问单位这样做是合法的吗?单位应该怎么进行
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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我代表我的同事有问题要我们的工资是2500百元一个月!请问这样合法吗?公司该支付我们合法工资是多少?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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我们在厂里做,或者一点小错,就罚两三百,都要扣掉20%的工资,请问这合法吗?我们怎样维护自身的权益?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司女职工休产假无工资,请问应该怎么维护自己的合法权益?
你好!产假期间工资应依法足额支付,协商不成可申请劳动仲裁来维权
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我的产假工资应是多少?我如何维护自己的权益?
女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1998年原劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行,在女职工按规定享受
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