公司女职工休产假无工资,请问应该怎么维护自己的合法权益?

更新时间:2010-03-24 15:38:24
问题描述:
律师,您好! 我在宝安沙井一家公司任职,公司在女职工休产假期间不予支付工资,不购买保险,之前公司女职员休产假一直是这样,因她们产后仍想继续在公司呆下去,大部份选择忍气吞声,未维护自己的合法权益。现我准备5月份开始休产假,也被告知无工资,且公司领导已将我的工作交给其他人做,并多次找我谈话,要求我在年底就主动提出辞职,并且公司不支付一分一文的赔偿费用。但我还一直在坚持,想坚持到5月份休产假,并在休假回来时用法律手段维护自己的合法权益,请问我应该怎么做?或是应该准备些什么资料用于维护自己的权益?请详细告知,谢谢!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘天军律师
    服务地区:广东-深圳
    1.你可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁,从而来为维护自己的权益。
    2.需要的材料:你与公司之间签订的劳动合同,以及你在产假期间公司财务部发放工资的账单记录。
    2010.03.24 15:25:11
    点赞
  • 胡国栋律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!产假期间工资应依法足额支付,协商不成可申请劳动仲裁来维权
    2010.03.24 15:38:24
    点赞
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