请问编制人员签了合同,在试用期内自行离职,需要按合同赔违约金吗?

更新时间:2017-10-24 09:58:20
问题描述:
你好,请问编制人员签了合同,在试用期内自行离职,需要按合同赔违约金吗?
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  • 李伟律师
    服务地区:吉林省-长春 185-4414-9777
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    约定无效,不用承担违约金,但如果单位能举证证明因你突然离职导致损失的,应对这部分损失承担赔偿责任。
    2017.10.24 09:58:20
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    律师好,接上问题,我们去了卫计局咨询,给我们的答案是只要人事局除了资料就得赔违约金五万?
    2017.10.24 10:29:55
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您好,没有其他特别约定的话,是要按照合同约定给付违约金的。
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在试用期内,解除劳动合同,需要赔违约金吗?
试用期内可以解除合同,提前3天告知对方即可,不需要承担责任。
全部2个答案 >
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如果试用期内被解聘,个人还需依照合同付违约金吗?
试用期内可以解除劳动关系,一般不支持违约金。可来电咨询。
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在试用期内,是否要根据合同,向公司交违约金呢?
请你将有关资料传真给我,我在研究过后再给你答复。 这种咨询是要收费的。律师收费的多少主要是根据律师为此案所花费的时间及精力和案件的难易程度来确定。 ----
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已经签了试用期合同,要是在试用期没结束之前辞职,需要赔偿违约金吗?
要看企业有没有如进行培训等投入了,在一般情况下是不需要赔偿违约金的.
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签了合同,还在试用期内,企业要违约金
在试用期内可以随时辞职,无须承担违约责任
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