我在某某电子厂上了十天班,我是劳务派遣工,星期六旷工了一天没去,请问一下我能不能办离职拿工资。

更新时间:2017-10-23 10:56:38
问题描述:
我在某某电子厂上了十天班,我是劳务派遣工,星期六旷工了一天没去,请问一下我能不能办离职拿工资。
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  • 王振林律师
    服务地区:山东-青岛
    可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。可以热线咨询
    2017.10.23 10:56:38
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  • 石臻律师
    服务地区:山东-青岛
      1、按我国劳动法的规定,周六可以不上班,如果单位要安排劳动者加班应当协商;  2、单位做法违法,可以向劳动监察部门投诉;  3、法律依据:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2017.10.23 10:47:38
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这个月我上了二十多天班,然后旷工三天自离,领导说我这个月没有工资怎么办
二十多天的工资是要支付的,可以到当地劳动管理所去反映下情况
全部1个答案 >
888 人咨询过
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在 电子厂上一个月班,今天去上班,管理给我放假,可以拿工资吗
你好!用人单位原因造成停工放假在一个工资发放周期(一个月)的,应当发满全额工资,超过一个周期的不低于80%工资并不低于最低工资标准
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888 人咨询过
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请问我在厂里面做呢20多天班,然后旷工三天自离呢,那工资还有没有?
旷工3天给单位造成损失是需要赔偿的,但是你正常工作的时间的工资也是可以要求单位发放的,建议尽量协商处理为宜
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