解除劳动合同,现公司也要将店长解除劳动合同,我想知道公司是属于无故辞退员工吗?
更新时间:2017-10-21 14:30:14
问题描述:
本人是一家连锁餐饮公司的店长,在今年10月休婚假回家,店内事务交给餐厅的值班经理负责,在休假期间,政府部门来店消防检查,被告知消防存在问题(后厨防火门没有安装闭门器),这问题从我接手这家店一直存在,且存在一两年都未收到公司及消防部门告知整改。但这次消防部门要求店内整改,并以书面整改报告形式通知餐厅13号整改完毕,值班经理当面签字,但未通知店长和公司,消防部门在14号再次上门复查,由于门店未整改问题导致罚款,值班经理意识到问题的严重性才报备公司,此时店长还是不知情,直到店长休完假16号上班公司才通知会上门安装防火门的闭门器,店长询问值班经理才知道事情的经过,店长也是积极配合公司将问题解决好,两次来到消防部门协商罚款问题,在解决完消防部门的问题后,公司就此次消防问题给予门店以下处罚,店长得知区域经理书面警告单一张,当时门店直接负责人(值班经理)解除劳动合同,现公司也要将店长解除劳动合同,并直接到公司面谈离职,店长未同意离职并没有合同签字,公司直接安排店长休息,等后续通知。我想知道公司是属于无故辞退员工吗?店长怎么去维权并得到相应的赔偿,谢谢
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询