本人怀孕初期,请假十几天后,至生产,每个月只支付工资的一半,年终奖也不发,请问这样合适吗

更新时间:2017-10-19 22:52:26
问题描述:
您好,本人怀孕初期,请假十几天后,老板要求在家休息,至生产,每个月只支付工资的一半,年终奖也不发,请问这样合适吗
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;
    2017.10.19 15:06:38
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  • 广东然铨律所律师
    服务地区:广东-佛山
    您好,双方协商不成可以到劳动局投诉处理
    2017.10.19 16:15:36
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  • 张路路律师
    服务地区:广东-佛山
    劳动局投诉。
    2017.10.19 22:52:26
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年底之前辞职,每月扣除的部分工资作为年终奖不发,合法吗?
不合理, 协商不成,诉讼解决。 另外,不愿在单位做了,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及
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辞职当月的工资不发行吗?
辞职当月的工资不发行吗?
员工权益常识 4397
产假中只发基本工资,已上班二个月,现在走正常离职流程,公司不给发三个月剩余的工资,我该怎么办?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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