约定“最低服务期为五年,未达到则支付违约金2万”,请问如果我在试用期辞职,需要支付这2万吗?

更新时间:2017-10-16 08:36:08
问题描述:
我通过公招与一所中学签订合同,约定“最低服务期为五年,未达到则支付违约金2万”,请问如果我在试用期辞职,需要支付这2万吗?
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1位律师解答
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  • 黎炜律师
    服务地区:四川-资阳 136-2901-4773
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    不需要,这个约定是是违法的,只要提前3日通知用人单位,即可单方解除劳动合同。除非你接受了单位培训或者违反了保密义务,才会有相应的违约金。
    2017.10.16 08:36:08
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我跟公司签合同约定了服务期,请问服务期包括试用期吗?
服务期就是你必须在他那个地方工作多少年,有报酬的,一般包括试用期。
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保密协议,需要支付违约金吗?赔偿违约金的一条:乙方自动离职或辞职;试用期离职需支付违约金吗?
你好,服务期协议,需单位产生对员工的实际培训费用,按照剩余的应工作时间比例来扣除培训费用。
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合同期限三年,工作一年想辞职。合同规定违约金2万。我是不是必须支付违约金,没有其他办法吗
你好,劳动合同法规定仅两种情况下单位可以与劳动者约定违约金条款,第一,竞业禁止,第二,单位为员工支付过专项培训费并与员工约定服务年限的,除此之外的约定都是违法的
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近两个月的培训,三年的服务期,试用期内离职,违约金用付吗
该情况需要看所签订的合同的具体规定。
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