中指末节骨折，我这算工伤吗？我这休息期间有钱吗？我能拿到工资吗？我应该怎么跟公司说

更新时间：2017-10-14 13:02:05

问题描述：

您好，我在上班的时候把手夹到了，中指末节骨折，无名指还缝了三针，我这算工伤吗？我现在在家休息，我这休息期间有钱吗？我能拿到工资吗？我应该怎么跟公司说

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张彬律师
服务地区：四川-成都

工伤职工本身无过错的，不应因为工伤事故影响工资调整。

虽然，用人单位工资增长办法属于用工自主权。但是，用人单位工资增长办法应当遵循公平的原则。工伤往往与事故有关，工伤职工在事故中往往具有过错，工伤职工如果在事故中有过错的，用人单位可以不予调整工资；但是，工伤职工对事故的造成没有过错的，用人单位不应因此影响工资调整。

用人单位不予调资违法的，工伤证可以申请劳动争议仲裁维权。

《劳动法》
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2017.10.13 14:52:02

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孔文朝律师
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2017.10.14 13:02:05

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李洪霞律师
服务地区：四川-成都

　　工伤员工在就医期间，工伤照常发放，单位没有执行法律法规的，员工本人目前可以保留相关证据，可以在结案时候一起处理，处理不满意的，可以向单位所在地的劳动部门投诉反映情况，请政府部门帮助解决处理。

2017.10.13 14:47:02

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