入职没有签订劳动合同,也不按劳工法安排休息,所以半个月了解情况后提出辞职,能申请劳动仲裁么。

更新时间:2017-09-30 23:33:51
问题描述:
入职没有签订劳动合同,什么规定啥的也都没有提前告知,通过半个月跟同事聊天得知干了一个月也不会签合同,也不按劳工法安排休息,所以半个月了解情况后提出辞职,可是他要求我一个月后走不然没有工资,所以到现在为止已经干了二十天了,能申请劳动仲裁么。仲裁能有什么结果?
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  • 邓普云律师
    服务地区:湖北-武汉 158-9756-4299
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    您好,公司是不能拖欠员工工资的,公司也应该和员工签订劳动合同并且缴纳保险的,建议您来电免费咨询。
    2017.09.30 09:38:14
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  • 史鹏律师
    服务地区:湖北-十堰 139-7245-9275
    咨询我
    你好,你可以向当地的劳动局投诉,要求帮助解决。
    2017.09.30 23:33:51
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  • 徐祖群律师
    服务地区:湖北-十堰
    未签订劳动合同,你可以随时通知走人。如果用人单位不支付工资的,你可以向过去监察投诉。
    2017.09.30 07:19:36
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