公司未签订劳动合同我上班三十七天为实际工作天,我向他要双倍工资,他说我是在试用期不给双倍工资

更新时间:2017-09-29 16:53:11
问题描述:
你好公司未签订劳动合同我上班三十七天为实际工作天,老板辞退我了,我向他要双倍工资,他说我是在试用期不给双倍工资,他这样合法
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  • 张皓律师
    服务地区:山东-济宁 139-6374-3380
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    不合法,你若听他的不必问律师了,向劳动争议仲裁委依法维权吧
    2017.09.29 16:53:11
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    仲裁不受让走人民法院,我本不想问他要双倍工资是他罚我三千块钱我才向他赔双倍,我在开印刷机做一单货因他没提供图纸和样板导致尺寸印小了,结算工资26天制他以30制就少了我四天工资,走法院对我们打工不利,没时间跑没有资金
    2017.09.29 17:13:42
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试用期工作了一个月没签合同能要双倍工资吗?
您好,一个月内不能主张双倍工资的
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我在公司工作十五个月了公司没有和我签订书面劳动合同,现在我想要十一个月的双倍工资。
你好,是从你应当签订劳动合同的第二个月开始算。并且是一年之内
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我在某厂上班期间未签劳动合同,现被辞退,我能要回我的双倍工资吗,该厂底薪1500,但加班时间不一样每
您好,您的问题是这样的 1、未签订劳动合同的,自第二个月起,应当支付双倍工资; 2、如属于违法解除,可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金,赔偿标准为工作满一年支
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试用期没签合同可以要求双倍工资吗?
可以,你可以提起劳动仲裁进行主张。如有不解可以电话联系或当面沟通咨询,如有需要本人可以提供法律服务。
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