我正式提出离职申请30天后，主管仍不同意，这个算劳动合同解除吗？

更新时间：2017-09-27 13:13:22

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我正式提出离职申请30天后，主管仍不同意，这个算劳动合同解除吗？

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

实际用工期间需提前三十天向用人单位书面提出辞职

2017.09.27 13:13:22

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离职单签核期间一直在正常上班

2017.09.27 13:16:01
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我现在交辞职报告，领导不批，30天后算解除劳动关系吗？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面

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你好，可以申请劳动仲裁解决

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已经提交辞职申请，单位1个月没有签劳动解除合同，算不算辞职

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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但是他不同意，请问我4.8日能否算做我正式提交辞职报告的时间，并于一个月之后与单位解除劳动合同

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

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员工自己提出辞职，办了交接表。但是不愿意签解除劳动合同协议，用人单位应该怎么解决？

发通知要求来上班，否则按旷工处理

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员工提出了离职申请并经公司同意，30天后，即使员工不办理离职手续，也属于自动解除劳动关系吗？

是的，但仍建议保留离职证据

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提出辞职申请用人单位不同意解除劳动合同，

你可以向劳动监察大队投诉解决。

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本人提出辞职，用人单位同意解除劳动合同，

这种情况下，不可以领取失业保险金。

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劳动合同上写:乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作

可以起诉，具体处理如下： 1. 协商：与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。 2. 调解：申请劳动调解，由第三方调解员协助双方达成协议。 3. 劳动仲裁：

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公司没有倒闭，员工可以申请赔偿吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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劳动合同法独立存在。处理时需分情况：1.小争议可协商或调解；2.协商不成可申请仲裁；3.仲裁不服可提起诉讼。各方式灵活运用，高效解决劳动纠纷。

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具体操作上，首先可与公司人力资源部门沟通，了解扣工资交意外险的详细情况，并表达个人诉求。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条等

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