没签合同没有工作证没有养老保险每个月工资都是打卡上的不想干了可以要求赔偿吗？

更新时间：2017-09-28 21:33:19

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乔俊华律师
服务地区：河北-石家庄

按照法律上的强硬规定是，公司在劳动者进入公司参加工作满一个月，接下来就要开始筹备双方签好劳动合同了。由于跟劳动者签订合同后，公司就会受劳动合同约束，特别是必须得为劳动者购买五险一金了，因此，很多公司就会尽量逃避跟劳动者签合同，进而逃避为劳动者购买五险一金。而没有及时缴纳社保的话，可能会造成社保中断，等劳动者想要社保的时候，比如在工作中受伤后，由于没有缴纳社保，那么劳动者就没办法享受工伤保险待遇了。因为公司长期不签订合同，有些劳动者可能会选择离职，而在离职的时候，因为工作多年，那么还可以要求公司支付双倍工资。但是，这么多年来还有社保损失，也是能够要求进行补偿的。
其实没签劳动合同，也没缴纳社保的，即使工作多年也没关系，员工离职时可要求公司方面进行补缴。
我们都知道社保不管是对劳动者，就是对灵活就业人员，亦或是无业人员来说，都是至关重要你的。因此，公司必须要为员工购买社保，在员工入职起一个月内就要交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，可以要求公司补交过去没有买的社保。同时，在没签订劳动合同，又没缴纳社会保险，员工选择离职时也可以要求对方补缴。
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，员工入职30天内单位须申缴社保费。　
用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，用人单位不得要求职工承担滞纳金。
实际中，由于劳动者在单位上班多年，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。等到劳动者离职时，要求支付双倍工资加上补偿社保的话，就是很大一笔数目，因此，就有单位会以员工离职后社保不归他们管，而拒绝补缴社保。这当然是违规的，劳动者们千万要认清这一点，但对其有纠纷，可以及时去申请劳动仲裁等劳动部门介入的方式解决，要都没法解决的，建议就是及时向法院起诉，因为涉及的数额较大，还建议有需要的可以找个律师进行处理。

2017.09.28 11:03:29

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张雪庭律师
服务地区：江苏-宿迁 159-5159-2173

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你好，可以要求单位支付经济补偿金，干几年，就要求支付几个月的工资。

2017.09.28 21:33:19

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董建淑律师
服务地区：江苏-连云港

可以要求，建议与我约时间面谈

2017.09.28 18:55:16

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