法定产假98天,地方延长60天,公司可以用法律约束员工只休98天吗

更新时间:2017-09-24 09:26:34
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南京产假128天,难产?15天,但公司只给98天产假,公司合法吗?
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面: 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
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公司不请158天产假,只请98天产假,违法吗?
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
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国家规定的产假128天,事业单位只让休90天合法吗?
产前假算在产假里面,产前假在法定概念里只有15天,本身就包含在法定产假90天里面。<br/>
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政策规定休产假178天,公司只说只可以休3个月,请问公司合理吗
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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产假的98天包括产前的15天假期吗?
你好,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部
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产假从90天延长至98天
公司不违法。
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