这是被迫离职,按国家工资最低标准,但签署的合同是国家最低标准,这种情况按劳动法应得多少赔偿?

更新时间:2017-09-22 14:43:52
问题描述:
我在上海虹口工作四年五个月,现公司把我调到很远的地方工作,这是被迫离职,按国家工资最低标准,底薪低于最低标准',1800元,但签署的合同是国家最低标准,这种情况按劳动法应得多少赔偿?
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4位律师解答
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  • 潘怀宣律师
    服务地区:上海-上海
    可根据工作年限要求公司支付经济补偿金
    2017.09.22 13:29:08
    点赞
  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    可以劳动仲裁
    2017.09.22 14:43:52
    点赞
  • 王新庄律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    如果工资低于国家最低工资标准,按国家最低工资标准执行。
    2017.09.22 13:27:59
    点赞
    那就是单位给我赔偿4个半月的工资,之前所发工资低于最低工资可以通过法律途径补偿吗?谢谢
    2017.09.22 13:33:32
    可以的,你可以找劳动监察大队,或者申诉。
    2017.09.22 15:41:01
  • 童仪律师
    服务地区:上海-上海
    赔偿还是按你的基本工资计算的
    2017.09.22 13:28:30
    点赞
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我已经过试用期,这个月上了10天班,我自离,工资不要了,但是公司要求我赔偿损失,劳动法有这条法律吗?
自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。
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