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这是被迫离职,按国家工资最低标准,但签署的合同是国家最低标准,这种情况按劳动法应得多少赔偿?
更新时间:2017-09-22 14:43:52
问题描述:
我在上海虹口工作四年五个月,现公司把我调到很远的地方工作,这是被迫离职,按国家工资最低标准,底薪低于最低标准',1800元,但签署的合同是国家最低标准,这种情况按劳动法应得多少赔偿?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
潘怀宣律师
服务地区:上海-上海
可根据工作年限要求公司支付经济补偿金
2017.09.22 13:29:08
点赞
任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
咨询我
可以劳动仲裁
2017.09.22 14:43:52
点赞
王新庄律师
服务地区:浙江-嘉兴
如果工资低于国家最低工资标准,按国家最低工资标准执行。
2017.09.22 13:27:59
点赞
那就是单位给我赔偿4个半月的工资,之前所发工资低于最低工资可以通过法律途径补偿吗?谢谢
2017.09.22 13:33:32
可以的,你可以找劳动监察大队,或者申诉。
2017.09.22 15:41:01
童仪律师
服务地区:上海-上海
赔偿还是按你的基本工资计算的
2017.09.22 13:28:30
点赞
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