没有骨折，写了辞职，之前的工伤补偿金还没给我的，前面药费报销过，这以后一次性公司会给我补偿吗？

更新时间：2017-09-19 16:42:11

问题描述：

我手背被机器压伤，没有骨折，休息18天后，工作，但因工作都是靠手力，手伤没好起，写了辞职，现在手伤后遗症，手僵硬，热呼呼的不舒服，在中医院看，之前的工伤补偿金还没给我的，前面药费报销过，这以后一次性公司会给我补偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

广东冠杰律师
服务地区：广东-深圳

员工和单位解除劳动合同，经济补偿是在解除劳动关系时由单位支付。如果单位和员工协商一致，也可以约定支付时间。员工应该在和单位解除劳动关系之后立即要求单位支付，如果单位拒绝可以申请劳动仲裁进行维权。同时有伤残补助金依然需要支付。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2017.09.17 16:16:55

点赞
江晓辉律师
服务地区：江西-景德镇 137-0798-5422

咨询我

可以提出要求的。。。。。。

2017.09.17 22:27:38

点赞
帅发强律师
服务地区：江西-南昌

是否已经申请了工伤？

2017.09.19 16:42:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。