在单位工作了五年，生病了做手术了，领导也批准了，好了去单位，去了三天，他不想用我了，怎么办

更新时间：2017-09-11 16:15:04

问题描述：

在单位工作了五年，生病了做手术了，在家养了四十多天，领导也批准了，好了去单位，去了三天，他不想用我了，怎么办

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隋新律师
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你好，病假期间不可以辞退病患员工。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2017.09.10 17:53:27

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刘哲律师
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病假期间不可以辞退病患员工。

2017.09.10 20:14:16

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马强律师
服务地区：辽宁-沈阳

有劳动合同和保险吗？？？？？？？？？？

2017.09.10 18:47:11

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崔勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

应当支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

2017.09.10 19:25:03

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刘宝文律师
服务地区：辽宁-沈阳

可以要去经济补偿金。。。。

2017.09.10 21:03:50

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白雪律师
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你好，病假期间不可以辞退病患员工。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。A

2017.09.11 16:15:04

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