签了三方协议和劳动合同，8月25号我提出辞职，要我赔付劳动合同规定的8000违约金

更新时间：2017-09-07 10:27:10

问题描述：

签了三方协议和劳动合同，17年9月1号上班，实习期到11月30。8月25号我提出辞职，要我赔付劳动合同规定的8000违约金，还有3000块的量身定做的工装费，合理吗

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王丽媛律师
服务地区：广东-深圳

是否合理要根据你的劳动合同，但是工装一般是不收费的，具体可以来电咨询

2017.09.07 10:27:10

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我11年6月毕业，8月在一家国有企业工作。合同规定，服务期为11年8月至14年8月，共3年。提前辞职

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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试用期离职，但签了培训协议和劳动合同，培训协议上要求赔付5000

如单位未提供正式的付费培训，你现在离职无需缴纳违约金。

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签了劳动合同辞职，就业协议规定的违约金还用不用交？

劳动合同法中规定只有两种情况应当由劳动者支付违约金。其他形式的违约金是不会得到劳动仲裁委员会支持的。

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三方协议合同辞职

您好，您说的不是很清楚，找您描述来看，应该是无需支付。如需帮助请联系我。

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劳动合同辞职违约金

根据约定，你确要支付培训违约金，但不需支付全部费用，只需支付均摊的费用

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公司说我的表现不合格，然后让我主动离开

你好，要看实际情况才能确定

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我没有签任何合同，我不想在店里签字。如果我几个月没有被批准辞职，我该怎么办

可以向劳动局投诉

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实习考核后补贴。但实习期到期，不与公司签订正式合同，实习期间不支付补贴工资。这合法吗？

建议协商处理，可随时终止实习合同

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如果说我提前一个月提交辞职报告了但是老板说必须要两个月才能走怎么办

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