自离也不给赔偿。旷工3日则算自动离职。不给予病假补偿，离职也不给补偿，请问这样合法吗？
更新时间：2017-09-05 21:36:23
问题描述：
你好，律师，请问本人因高度贫血，住院输血治疗，因病情严重，无法到公司请假，电话、微信和项目经理请假10天，经理同意了。回来后，第四天补的请假条。公司却说：我这种情况算旷工并要我自离，不给予病假补偿，自离也不给赔偿。 回复的原因是：和经理的请假不作数（经理批假不得超过3天的假，超过3天以上需经理及其他高层签字，方能作数。）就算是事后回来补请假条，也要在回来的第一天补请假条，没补就算旷工处理。按我司合同条款，旷工3日则算自动离职。 请问：1.要求回来第一天就要补请假条，合法吗？（今天，我查了员工手册，里面有写明：如不能提前写请假条的，要在回来的第一天就要补上请假条，否则算旷工。但是，之前我请假基本是回来后超过一天给的，公司也没说什么。这次却说不可以） 2.公司以没在规定时间内（回来第一天）补请假条，算我旷工要求我自离，不给予病假补偿，离职也不给补偿，请问这样合法吗？
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