我想咨询下，自2017年6月26日入职，合同上规定试用期两个月，试用期自8月26日满，但前期没

更新时间：2017-09-08 21:31:28

问题描述：

你好！我想咨询下，自2017年6月26日入职，合同上规定试用期两个月，试用期自8月26日满，但前期没有签订合同，9月4日公司现补签合同，公司让补签6月26日的，我所签订日期为9月4日，是否有效？现还未转正，如公司不予转正，是否可申请双倍工资补偿？

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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2017.09.04 16:02:09

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可以和单位协商，请求修改合同内容...

2017.09.08 21:31:28

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可以和单位协商，请求修改合同内容

2017.09.04 16:50:26

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您好，试用期也可以申请双倍。

2017.09.06 20:09:51

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你好，可以，人社局投诉。。

2017.09.04 17:23:29

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您好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2017.09.04 16:21:10

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京佳律所律师
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你好！可以和单位协商，请求修改合同内容

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我自2014年8月31日起至今在公司上班，试用期一个月，试用

可以申请劳动仲裁，如未签订书面劳动合同，可以索要双倍工资。

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律师你好！我是2014年6月22日进入一家地产公司的，本公司规定有三个月试用期，结果我到第二个月

你好，违法，是可以休产假并且获得工资的；如需其他帮助可拨打律师电话免费咨询。

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