律师你好!我是2014年6月22日进入一家地产公司的,本公司规定有三个月试用期,结果我到第二个月

更新时间:2015-01-30 15:30:57
问题描述:
律师 你好!我是2014年6月22日进入一家地产公司的,本公司规定有三个月试用期,结果我到第二个月的时候就怀孕了,没跟公司说,而且也是未婚,到10月3号的时候才结婚,也没有休婚假,因为那段时间公司比较忙。公司11月才开始给我买保险,我现在一直在上班,本来想着可以休三四个月的产假,最近公司人事部告诉我,我休假期间没有工资,说社保没满半年,如果公司按正常流程应该9月份试用期满了就该给我买社保的,公司这样算违法吗?我是重庆地区的
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    劳动合同法试用期相关条款2013|||  劳动合同法试用期相关条款2013  一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款  第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二 详细>>
    2015.01.26 18:47:10
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  • 唐永彬律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,违法,是可以休产假并且获得工资的;如需其他帮助可拨打律师电话免费咨询。
    2015.01.30 15:30:57
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本人于2014年4月6日进入公司,试用期
申请劳动仲裁,要求赔偿,具体咨询电话联系我。
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