本人2015年3月23日到公司上班,试用期三个月,但是到6月

更新时间:2015-08-16 13:36:11
问题描述:
本人2015年3月23日到公司上班,试用期三个月,但是到6月23日尚未转正,一直拖延,结果8月14日公司裁员,本人应得到哪些赔偿?
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    您好,您可以要求您上班期间这几个月工资及单位应提前一个月通知您,如没有通知多支付一个月工资。经济补偿:半个月工资。
    2015.08.15 17:03:36
    点赞
  • 高娟娟律师
    服务地区:天津-天津
    就你所述,可得以下赔偿:
    1、经济补偿:半个月的平均工资;
    2、未签书面劳动合同期间双倍工资(如果没签合同)
    2015.08.15 20:10:59
    点赞
    想问一下这个双倍工资是凭什么理由给,补偿是半个月工资,没提前30天通知再给一个月工资,双倍又是什么,本来是应该签合同的但是单位方面没盖章
    2015.08.15 20:15:35
  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    经济补偿金;;
    2015.08.16 13:36:11
    点赞
    多少呢?
    2015.08.16 16:22:26
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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7月13日来新公司,前了合同,10月13日转正,今天被公司无故辞退,没提前通知,能拿到怎样的赔偿。
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本人于2014年4月6日进入公司,试用期
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本人于4月29日到公司上班,试用期三个月
你好,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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