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本人2015年3月23日到公司上班,试用期三个月,但是到6月
更新时间:2015-08-16 13:36:11
问题描述:
本人2015年3月23日到公司上班,试用期三个月,但是到6月23日尚未转正,一直拖延,结果8月14日公司裁员,本人应得到哪些赔偿?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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您好,您可以要求您上班期间这几个月工资及单位应提前一个月通知您,如没有通知多支付一个月工资。经济补偿:半个月工资。
2015.08.15 17:03:36
点赞
高娟娟律师
服务地区:天津-天津
就你所述,可得以下赔偿:
1、经济补偿:半个月的平均工资;
2、未签书面劳动合同期间双倍工资(如果没签合同)
2015.08.15 20:10:59
点赞
想问一下这个双倍工资是凭什么理由给,补偿是半个月工资,没提前30天通知再给一个月工资,双倍又是什么,本来是应该签合同的但是单位方面没盖章
2015.08.15 20:15:35
赵红文律师
服务地区:天津-天津
经济补偿金;;
2015.08.16 13:36:11
点赞
多少呢?
2015.08.16 16:22:26
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