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员工试用期转正当月工资如何计算?
更新时间:2019-04-03 12:34:15
问题描述:
员工试用期转正当月工资如何计算?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈铭利律师
服务地区:辽宁-大连
工资以劳动合同或者口头约定的为准!
2017.08.30 15:33:21
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试用期工资:
算法1=试用期工资/21.75*试用期工作天数+正式工资/21.75*正式工作天数
算法2=试用期工资/21.75*试用期天数+正式工资/21.75*(21.75-试用期天数)
想问的是当月的工资算法按照哪个方法算?有相关法律规定吗?
2017.08.30 15:46:29
有些单位月工作时间并不是21.75天,如果你们单位是21.75天的话可以以第二种方式结算
2017.08.30 16:18:19
张俊杰律师
服务地区:辽宁-沈阳
159-9825-2872
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要看约定 。
2017.08.30 23:05:03
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刘哲律师
服务地区:辽宁-锦州
188-4168-7472
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要看约定 ...
2017.09.02 11:42:11
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找法网咨询顾问
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试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。
2018.04.06 14:16:42
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平台特邀律师
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试用期内用人单位辞退劳动者的,工资应该支付到工作的最后1天。
最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21.75×出勤天数。
如果用人单位以劳动者不符合录用条件的,依据《劳动合同法》39条的规定,不需要支付劳动者经济补偿。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018.11.16 12:22:19
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平台法律顾问团队
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按照劳动合同的约定,试用期满即为拟转正的时间。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2019.04.03 12:34:15
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王强律师
服务地区:辽宁-大连
按照合同约定进行处理。
2017.08.30 18:18:55
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白雪律师
服务地区:辽宁-锦州
要看约定 。a
2017.09.01 10:31:03
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